【理論と実践】安心安全な職場とは、何でしょう

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令和7年6月22日　医療・介護経営の理論と実践　2596号

■安心安全な職場とは、何でしょう

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おはようございます。中神です。

さて、安心安全な職場とは、何でしょうか。

自分も、自分以外の人も、 安心して力を発揮できる、成長できる職場であり、
安全に仕事に集中できる職場と言われます。

心理的安全性の高い職場は、幸せに働く大きな要素ですし、
いわゆる生産性の高い職場の要素の一つとも言われます。

その心理的安全性が高い職場については、
職員の関係性の質が高いことが求められます。

関係性の質を高めるには、コミュニケーションの質を高める工夫が必要です。

組織として、「共通の・同じものをもつ」ための工夫や整備、配慮、
お互いがどんな役割を果たすか、双方共通の認識を持つための役割の明確化。

個人として、各自が自分の聞く力、伝える力、振り返って考える力を高めること。

一つの取り組みで、変革は起きません。
複合的に、積み重ねて、安心安全な職場は構築される、と思いますね。

以上です。では、また明日(^-^)v

（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）

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中神勇輝（なかがみゆうき）。地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属。
中小企業診断士、医療経営士1級。
趣味は、マラソン、ドラム、家庭菜園、筋トレ（HIIT）、読書。