【理論と実践】組織であること、スタッフがいることのありがたさ

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令和6年11月25日　医療・介護経営の理論と実践　2388号

■組織であること、スタッフがいることのありがたさ

中神勇輝（なかがみゆうき）
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おはようございます。中神です。

組織のメリットは、自分一人ではできないことを、
分担できること、新たな気づきをもらえることにあると思います。

自分一人で行っていては思ったように仕事が進められないこともありますし、
仕事のやり方が独りよがりになったり、知識が偏ったりすることがあります。
組織で取り組むからこそ、新しい示唆をくれたりします。

この前、X（旧Twitter）の運用について、
改善をしたいと思いながら、なかなか手をつけられていなかったのですが、
スタッフに、他の病院の状況と比べたり、調べてほしい、と伝えたところ
なかなか面白い資料を作ってくれました。

また、事業所の届出関係でも、手が回らないような依頼が来ることがありますが、
スタッフに仕事を振りつつ、同僚と協力しながらやってほしいと依頼し、
タスクシェアをしながら進めることで、
仕事が属人化せず、組織の仕事として回っていくということがあります。

極めて大事なこと、と感じますね。

以上です。では、また明日(^-^)v

（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）

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この記事を書いたのは、こんな人。
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中神勇輝。地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属。
医療経営士1級（2023年合格）、中小企業診断士2次試験合格（2023年度）、次は登録。
趣味は、マラソン、ドラム、家庭菜園、筋トレ（HIIT）、読書。