【理論と実践】職場での交流の重要性

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令和7年6月5日　医療・介護経営の理論と実践　2579号

■職場での交流の重要性

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おはようございます。中神です。

先日、調子に乗って、とあるイベントのランニング中に
反転したら（応援している方の前で）、勢い余って転びました。

手と足に擦り傷を負いました。
そろそろ落ち着きなさい、という年齢ですが、
きっとこのまま年をとっていくでしょう。

さて、今日は、職場での交流、という視点で考えてみましょう。

同じ職場でも、職種や働く場所が違えば、
あれは誰だろう、ということがあると思います。

病院は、職種が分かれると、見事に話す機会がありません。

なんらかの行事、企画の際に、話したり、人となりを知る、
そんな機会をつくることが、
新たなコミュニケーションの始まりとなり、
普段のコミュニケーションの改善にもつながります。

コミュニケーションが広げる、深めることで、
新たな仕事につながるかもしれませんし、
違う視点に得させてくれることもあるかもしれません。

一つの場所にいるだけでは気づかないこともありますし、
視野が狭くなることもあります。

まずは、自分のできる範囲で、交流の場を広げ、
自分たちの可能性、Win-Winの輪を広げていきたいですね。

以上です。では、また明日(^-^)v

（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）

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この記事を書いたのは、こんな人。
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中神勇輝（なかがみゆうき）。地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属。
中小企業診断士、医療経営士1級。
趣味は、マラソン、ドラム、家庭菜園、筋トレ（HIIT）、読書。