【665】教えること、考えさせること

2020年3月8日

中神勇輝です。今回で、665回目です☆

日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来が変わる、
そんなきっかけになれば有り難く今日も思いを綴ります(^-^)

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では、本日の内容です。

コーチングスキル、コーチングマインドの学びの共有です。

人に成長してほしい時、
どのようなコミュニケーションをとると良いのか、悩むところです。

そんな時、心に置いておきたいのは、その人が、

本当は何をしたいのか？
どうなりたいのか？

という答えを出せるのは、他でもない、その本人、ということ。

他人ができるのは、その答えを引き出し、支援するだけ。

明確な答えを用意できるのは、受験勉強まででしょう。

こうしたら良い、といえる知識をどれだけ教えても、
相手が受け取らなければ、身にはなりません。
相手が実践できなければ、意味がありません。

もちろん、教えて、実践して、うまくいくこともあります。

それは、たまたま波長や考え方が合致した、
ということではないでしょうか。

もしくは強制力が強かった、ということもあります。
自らやろう！と思ったものでない場合、なかなか続きません。

もちろん自分と波長が合う人からティーチングを受ける、
ということができれば効果がありますが、
中には考え方や波長が合わない人もいるでしょう。

いや、むしろ、合わない人の方が多いのではないでしょうか。

では、どうしましょう？

繰り返しになりますが、教えるということに加えて、
相手の能力を引き出す、気持ちを引き出す、
という視点が大事です。

答えは、相手が持っている、というマインドで接する。

このマインドが非常に重要であるということが分かります。

教える能力、引き出す能力がともにあってこそ、
相手の成長促進を加速させることができますね(^-^)

では、また明日(^_^)v

◇過去の記事は、ブログにまとめています(^-^)

◇2018年12月、大きな目標がないと日常の引力に引っ張られ、未来は変わらない、
という内容で本を書きました。
Kindle Unlimitedでも読めます。

◇2019年12月、豆腐メンタルが強くなるための５つの視点を本にまとめました。
Kindle unlimitedでも読めます。