2026年11月14日 / 最終更新日時 : 2026年11月11日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】理念への理解が生み出す組織力 ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月13日 / 最終更新日時 : 2026年11月10日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】「医療版ファストパス」って不公平？予約料のホントの意味 ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月12日 / 最終更新日時 : 2026年11月10日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】宿日直許可、「取ったら終わり」になっていないか ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月11日 / 最終更新日時 : 2026年11月10日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】今週金曜日、発表します！「成長とキャリアの分岐点」 ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月10日 / 最終更新日時 : 2026年11月10日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】病院祭は「やる意義がある」。ただし、続けるための準備が要る ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月9日 / 最終更新日時 : 2026年11月6日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】GoogleのGmail活用の幅を広げました ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月8日 / 最終更新日時 : 2026年11月5日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】社労士試験の学び（１６）（前編）年休は「承認」がいらない？ 時季指定と時季変更権 ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月7日 / 最終更新日時 : 2026年11月4日 nakagami yuuki 社会保険労務士 【理論と実践】社労士試験の学び（１5）（後編）付与日数・比例付与・時間単位年休 ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月6日 / 最終更新日時 : 2026年11月4日 nakagami yuuki 社会保険労務士 【理論と実践】社労士試験の学び（１５）（前編）年次有給休暇の発生要件と出勤率 ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2026年11月5日 / 最終更新日時 : 2026年11月3日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】AI時代に磨くべきは「スキル」より「センス」 ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
