2024年5月6日 / 最終更新日時 : 2024年5月3日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】利用者保護と関連法規(介護福祉経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年5月5日 / 最終更新日時 : 2024年5月2日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】職員の確保や育成と関連法規(介護福祉経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年5月4日 / 最終更新日時 : 2024年5月2日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】事業の構築・運営における関連法規(介護福祉経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年5月3日 / 最終更新日時 : 2024年4月30日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】介護事業経営と関連法(社会福祉法・介護保険法)(介護福祉経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年5月2日 / 最終更新日時 : 2024年4月29日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】患者と医療者をつなぐ医療サービス職種(医療経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年5月1日 / 最終更新日時 : 2024年4月28日 nakagami yuuki 病院運営 【理論と実践】Being目標とDoing目標を言語化し、行動にうつし、振り返り、成長する ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月30日 / 最終更新日時 : 2024年4月27日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】未収金対策と待ち時間対策(医療経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月29日 / 最終更新日時 : 2024年4月27日 nakagami yuuki 病院運営 【理論と実践】組織の外部・他者に提供すべきもの ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月28日 / 最終更新日時 : 2024年4月27日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】医療サービスにおける基本・接遇・コーチング(医療経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月27日 / 最終更新日時 : 2024年4月24日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】医療サービスの理解と様々な立場から見た医療サービスへの期待(医療経営士テキストを通して) ~医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ~ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]