【読後紹介】中尾ゆうすけさんの「これだけ！ OJT」
1日1読書
923日です♪
本日、紹介する本は、
中尾ゆうすけさんの「これだけ！ OJT」
です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^)
【目標、狙い】
ＯＪＴ、人材育成のポイントは？
【個人的！要約】
原理原則、「何のために、なぜその仕事があるのか」を伝える。
【心に残った内容、感想など】
成果を出しても無関心は辛い。公正に認める。
教え方が悪いと、どんな人も育たない。
難しい仕事をするには、「前提となる知識、経験となる仕事のやり方」がある。
ロバートカッツ。
管理者には、「管理能力、対人能力、専門能力」が求められる。
真っ先に伸ばすべきは対人能力。
原理原則指示。
何のためにやるのかを伝える。
その仕事がなぜあるのか。
どうして必要なのか。
企業である働く以上、好きなことを極めても、利益にならないのであれば価値がない。
自己実現は利益を出した先にしか存在しない。
【ベイビーステップ】
段階を追って育成するからできるようになる。