【理論と実践】中小企業に関する税制と雇用調整助成金
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令和5年4月27日 病院経営の理論と実践 1810号
■中小企業に関する税制と雇用調整助成金
中神勇輝（なかがみゆうき）
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おはようございます。中神です。
〜今日のテーマ〜
本日の内容は、中小企業に関する税制と雇用調整助成金の2つです。
■中小企業に関する税制で、エンジェル税制について確認します。
当該税制が適用となるタイミングは、「投資を行った」時点と、
その株式を「譲渡等」をした時点で適用になります。
対象となる企業は、
・創業10年未満の中小企業者であること
・新規性の要件を満たしていること
・外部からの投資を6分の1以上取り入れている会社であること
・資本金1億円を超えるような大規模法人などの子会社等である法人の所有に属していないこと
など、です。
ということで、なかなか条件が厳しいですね。
あくまでベンチャーであり、オープン性を重視しているようです。
上記に該当するベンチャー企業は、各地域の都道府県に申請を行い、確認書を発行してもらう必要があります。
では、どのように優遇されるか、確認します。
以下の通り、2パターンです。
措置A）ベンチャー企業への投資額－2,000円を、その年の総所得金額から控除
措置B）ベンチャー企業への投資額全額を、その年の他の株式譲渡益から控除
その他の税制として、中小企業投資促進税制があります。
指定事業に対し、新規資産の取得した場合に、適用される制度です。
対象設備は、
・機械装置（1設備160万円以上）
・測定工具及び検査工具（1台120万円以上、又は1台30万円以上かつ複数台合計120万円）
・一定のソフトウェア（単品70万円以上、又は複数台合計70万円）
・普通貨物自動車（車両総重量3.5トン以上）
です。電子計算機やデジタル複合機、試験または測定機器は対象外です。
工具は対象ですが、機器は対象外、という紛らわしい状況ですね。
■雇用助成金についても確認してみましょう。
事業活動の縮小を余儀なくされる場合であっても、
一時的な雇用調整（休業や教育訓練、出向）を実施することで、雇用を維持することが目的です。
要件は以下の通りです。
・雇用保険の適用される事業主であること
・売上高などの事業活動を示す指標について、直近3ヶ月間の月平均が前年同期間と比較して10％以上減少していること
・雇用調整助成金の支給を受けた対象期間の満了の翌日から起算して1年を超えていること
・雇用量を示す指標や実施する雇用調整が一定の基準を満たしていること
実際に売上等に影響を受けていること、一度受けた後は一定期間助成金を受けられなくなること、などですね。
受給額は以下の通りです。
・休業手当負担額や教育訓練を実施した場合の賃金の負担額の相当額に、3分の2の助成率を乗じた額です。
・教育訓練の場合、1日1人当たり1,200円が加算されます。
・雇用保険基本手当日額の最高額を限度とし、支給限度日数は、1年間で100日、3年間で150日です。
（令和4年8月1日現在）
30歳未満 6,835円
30歳以上45歳未満 7,595円
45歳以上60歳未満 8,355円
60歳以上65歳未満 7,177円
とのことです。
色々な制度があるなぁ、と思います。
以上です。では、また明日(^-^)v
（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）
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この記事を書いたのは、こんな人。
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地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属にする医療経営士2級。
名は、中神勇輝。2023年、医療経営士1級を受験予定。
（可能なら中小企業診断士も受験する予定。）
趣味は、ドラムと家庭菜園と筋トレ（HIIT最高！）と読書。