■職員が「誇り」を持てる組織とは何か
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令和8年5月16日 医療・介護経営の理論と実践 2923号
■職員が「誇り」を持てる組織とは何か
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おはようございます。中神です。
昨日の続きです。
「いい組織」を訪問した経験者からこんな言葉がありました。
「そこで働く人たちが、純粋に自分の仕事に誇りを持っているのが伝わってきた」と。
「働きやすい職場」と「働きがいのある職場」は、似て非なるものです。
ストレスを減らし、負担を軽くすることは大切ですが、
それだけでは誇りは生まれない。
自分の仕事が誰かの役に立っている実感、
この組織の一員であることへの誇り。
それは、理念と日常業務が深くつながっていると
感じられてはじめて育まれると思います。
組織として「職員を大切にする」という旗印を掲げることには、
それ自体に大きなメッセージ性があります。
ただ、土台が整ってきたら次のステップへ。
ERG理論でいえば、安全・人間関係の土台の上に、
成長・やりがいの層を積み上げていく段階です。
「いい雰囲気の職場」で終わらせず、
「ここで働いていてよかった」と思える場所へ。
その問いを持ち続けることが大切だと感じます。
以上です。では、また明日(^-^)v
（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）
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中神勇輝（なかがみゆうき）。地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属。
中小企業診断士、医療経営士1級。
趣味は、マラソン、ドラム、家庭菜園、筋トレ（HIIT）、読書。
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