2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2021年10月14日 nakagami yuuki マネージャー 【読後紹介】迫俊亮さんの「やる気を引き出し、人を動かす リーダーの現場力」 1日1読書847日です♪ 本日、紹介する本は、 迫俊亮さんの「やる気を引き出し、人を動かす リーダーの現場力」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【目標、目標に達するためのプロセス】 […]
2020年9月19日 / 最終更新日時 : 2021年10月12日 nakagami yuuki コミュニケーション 【読後紹介】花園あずきさんの「コミック版、9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方」 1日1読書835日です♪ 本日、紹介する本は、 花園あずきさんの「コミック版、9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【目標、目標 […]
2020年8月30日 / 最終更新日時 : 2021年10月8日 nakagami yuuki コミュニケーション 【読後紹介】三宅琢さんの「マネジメントはがんばらないほどうまくいく うつうつ部下をいきいき部下に変える世界一シンプルな方法」 1日1読書815目です♪ 本日、紹介する本は、 三宅琢さんの「マネジメントはがんばらないほどうまくいく うつうつ部下をいきいき部下に変える世界一シンプルな方法」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こち […]
2020年8月17日 / 最終更新日時 : 2021年10月5日 nakagami yuuki マネージャー 【読後紹介】杉亮二さんの「管理職になったら読む本」 1日1読書802目です♪ 本日、紹介する本は、 杉亮二さんの「管理職になったら読む本」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【目標、目標に達するためのプロセス】 マネージャーに大事なこ […]
2020年8月15日 / 最終更新日時 : 2021年10月5日 nakagami yuuki マネージャー 【読後紹介】三城雄児さんの「リーダーに強さはいらない フォロワーを育て、最高のチームをつくる」 1日1読書799目です♪ 本日、紹介する本は、 三城雄児さんの「リーダーに強さはいらない フォロワーを育て、最高のチームをつくる」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【目標、目標に達 […]
2020年8月7日 / 最終更新日時 : 2021年10月3日 nakagami yuuki コミュニケーション 【読後紹介】末永春秀さんの「強くて優しい会社」 1日1読書792目です♪ 本日、紹介する本は、 末永春秀さんの「強くて優しい会社」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【目標、目標に達するためのプロセス】 利益も出る、人も十二分に働 […]
2020年8月6日 / 最終更新日時 : 2021年10月3日 nakagami yuuki マーケティング 【読後紹介】鈴木恵子さんの「医師の妻がノウハウ0から人気クリニックを作り上げた業界の常識にとらわれない経営」 1日1読書791目です♪ 本日、紹介する本は、 鈴木恵子さんの「医師の妻がノウハウ0から人気クリニックを作り上げた業界の常識にとらわれない経営」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【 […]
2020年8月5日 / 最終更新日時 : 2021年10月3日 nakagami yuuki タスク管理 【読後紹介】高野孝之さんの「超ホワイト仕事術 部下を定時に帰してやる気と成果を一気に引き上げる」 1日1読書790目です♪ 本日、紹介する本は、 高野孝之さんの「超ホワイト仕事術 部下を定時に帰してやる気と成果を一気に引き上げる」 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【目標、目標に […]
2020年6月19日 / 最終更新日時 : 2021年9月23日 nakagami yuuki マネージャー 【読後紹介】塚越 寛さんの『リストラなしの「年輪経営」: いい会社は「遠きをはかり」ゆっくり成長』 1日1読書743日目です♪ 本日、紹介する本は、 塚越 寛さんの『リストラなしの「年輪経営」: いい会社は「遠きをはかり」ゆっくり成長』 です。読もうと思った目的、心に残った内容、感想などは、こちら(^-^) 【目的、問 […]
2020年4月14日 / 最終更新日時 : 2021年9月10日 nakagami yuuki マネージャー 【読後紹介】人材育成の超基本 1日1読書678日目♪ 人材育成の超基本 【目的、問い】 基本は? 【心に残った内容、感想など】 相手がどう感じるか、情報を知り、的確に接する。 相手の目線に立つ。 人材育成において、理由を伝えることは、とても大事。 日 […]