【理論と実践】職員の確保や育成と関連法規（介護福祉経営士テキストを通して）
～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～
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令和6年5月5日 医療・介護経営の理論と実践 2184号
■職員の確保や育成と関連法規（介護福祉経営士テキストを通して）
中神勇輝（なかがみゆうき）
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おはようございます。中神です。
【はじめに】
令和6年度の診療報酬・介護報酬改定対応に奔走されている医療機関が多いことでしょう。
私もその一人です。
・急性期の厳格化と高齢者救急医療の受け入れ態勢の整備
・基本診療に対する賃上げ分の上乗せ
・負担軽減や連携を促進する取り組み・DX化の評価
・感染対策の労力を補填する加算
・生活や食事を支え、改善するための多職種の協働、地域との連携
を推進するために、新規点数の設定、既存点数の是正が加わったと感じます。
森（全体）を見て、木（個別項目）を見ていく必要があります。
【理由・参考書】
医療介護連携が重要視されていますので、介護福祉経営について大枠を学習しています。
最近は、介護福祉経営士テキスト基礎編１ー３（第２版）
「介護福祉関連法規」を参考書に使っています。
（ 最新版は、第３版です。以下のURLが最新版の購入画面です。
https://www.jmpshop.jp/products/detail/2137
「介護福祉経営士テキスト JMIP」で検索してください。）
この学習の目標として、介護福祉経営士２級試験を考えています。
網羅的に学べるのがこういった試験・テキストの良いところです。
今回は、「職員の確保や育成と関連法規」について、学習しました。
私自身の理解や補足確認した内容が混ざりますので、
正確な内容を確認したい方は、テキストをご購入ください。
【本日の内容】
１、職員（人材）の確保や育成
職員の確保や育成も、事業運営の重要な視点ですね。
関連する法律として、労働基準法や労働組合法、最低賃金法、労働安全衛生法、
パートタイム労働法、労災など、様々です。
また、法律とは直接関係ありませんが、職場での研修体制も重要な視点です。
事業・サービスによって管理者の有無、従事者の資格などに違いがあります。
事業による違いは、事業を行うにあたって適切に確認しておきたいところです。
２、労働基準法
労働条件の決定、男女同一賃金、賃金、労働条件の明示、労働時間、
有給休暇、休憩や休日、災害補償、３６協定、就業規則などについて触れられています。
また、事業者に対して、労働法規の遵守の徹底を図ることを求めています。
事業所指定の欠格事由として、
労働基準法や最低賃金法等の一部規定に違反した場合が紹介されています。
３、改正労働基準法、他
2010年に施行された改正のポイントが紹介されてました。
詳細は、管轄の労働基準監督署で確認すると良い、とのことです。
時間外労働の限度に関する基準の見直しや、
法定割増賃金率の引き上げ、年次有給休暇、夜勤の取り扱いなどがあります。
年次有給休暇の付与の開始日、契約期間、労働条件の明示義務、
パートタイマーに対する昇給の有無や退職手当の有無など、いろいろなものがありますね。
労働時間や休憩、休日、賃金、休業手当や女性の保護、就業規則などに加え、
労働安全衛生法による健康診断や、
育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律による
育児休業・介護休業制度もあります。
いろいろな種類の法律があり、これら全てを覚えておくのは難しいですが、
要所となる部分は網羅されているので、一通り見ておいて、
適時、確認することは大事だなぁ、と思いますね。
以上です。では、また明日(^-^)v
（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）
テーマについて、ご要望あれば、コメントをどうぞ。
◇病院経営の見える化について公開講座（動画）の講師をする機会を頂きました。感謝(^_^)
https://hcmi-s.net/weblesson-hcm/jmp_consult_01/ （講座）
https://healthcare-mgt.com/article/iryo/jmp_consulting01/ （紹介）
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この記事を書いたのは、こんな人。
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中神勇輝。地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属。
2023年、医療経営士1級に合格！
2023年、中小企業診断士の1次試験の２次試験は突破、次は登録。
趣味は、ドラムと家庭菜園と筋トレ（HIIT最高！）と読書。