【898】人事施策、採用と育成の視点
中神勇輝です。今回で、898回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【897】目的に応じた組織に変える
中神勇輝です。今回で、897回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【896】対象が変われば、ニーズも変わる、取るべき施策も組織も変わる
中神勇輝です。今回で、896回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【895】資源の集中投入
中神勇輝です。今回で、895回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【894】経営資源を把握し、生かし、結果を出す
中神勇輝です。今回で、894回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【893】全社的な目的意識、取り組み
中神勇輝です。今回で、893回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【892】おおがかりな変化には、必ず理由がある
中神勇輝です。今回で、892回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【891】イベントで、新規顧客獲得、既存顧客との関係性強化
中神勇輝です。今回で、891回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【890】経営資源とターゲットに応じた施策を練る
中神勇輝です。今回で、890回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...
【889】ターゲットを明確に、浮き彫りに、する
中神勇輝です。今回で、889回目です☆ 日々の学びや気づきを言語化し、行動を変え、未来を変 ...