【理論と実践】山本五十六さんの言葉から見る人間関係構築の肝

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令和7年11月30日　医療・介護経営の理論と実践　2757号

■山本五十六さんの言葉から見る人間関係構築の肝

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おはようございます。中神です。

11月も最後です。

11月22日に行われた
全国医療経営士実践研究大会での基調講演にて、

人を育てる。
組織として、動機づける。

という内容の中で、
山本五十六さんの言葉が紹介されていました。

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

たいへん大事な考え方です。

いろいろな組織論がありますが、
この人と人の関係性こそ、基本だと思います。

教え、伝える
実行させる
賞賛する
承認する
対話する
感謝する
信頼する

これらを、人として、実行していけるか、が基本であり、
良い人間関係の構築の結論とも言えるでしょう。

以上です。では、また明日(^-^)v

（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）

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この記事を書いたのは、こんな人。
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中神勇輝（なかがみゆうき）。地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属。
中小企業診断士、医療経営士1級。
趣味は、マラソン、ドラム、家庭菜園、筋トレ（HIIT）、読書。