【理論と実践】「看護・多職種協働加算」の要件と準備

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令和8年5月24日　医療・介護経営の理論と実践　2931号

■「看護・多職種協働加算」の要件と準備

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おはようございます。中神です。

診療報酬改定対応も、最終局面です。

令和８年度改定で新設された看護多職種協働加算。

気になるのは「多職種」という言葉ですが、
看護師のみで配置することも可能です。

看護師以外の職種を病棟に配置することで、
施設基準を満たすこともできます。
ただ、疾患別リハや栄養指導など特掲診療料について
算定制限が生じる点に注意が必要です。

どちらにしても、業務に関する文書を整備しておく必要があります。

施設基準では、業務内容・業務範囲について
「半年に1回以上の見直し」が求められています。

これは適時調査でも確認される項目と思われます。

業務文書の末尾に改定・見直し年月を記載する仕組みが必要があります。
普段から定期見直しを行っている病院であっても、
その「見直しの工程」が「見える形」で残っていなければ
基準を満たせませんので、丁寧に対応していきましょう。

以上です。では、また明日(^-^)v

（当該内容は、私の所属する組織とは一切関係はなく、全ての文責は私個人に属します。）

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この記事を書いたのは、こんな人。
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中神勇輝（なかがみゆうき）。地方の中小病院に勤務する医事課畑出身の企画部門所属。
中小企業診断士、医療経営士1級。
趣味は、マラソン、ドラム、家庭菜園、筋トレ（HIIT）、読書。

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