2024年4月10日 / 最終更新日時 : 2024年4月10日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】訪問介護と訪問看護（介護福祉経営士テキストを通して） ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月9日 / 最終更新日時 : 2024年4月10日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】介護サービスにおける契約と請求業務に関わる事項（介護福祉経営士テキストを通して） ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月8日 / 最終更新日時 : 2024年4月7日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】介護報酬の概要とケアマネジメント、届出等について（介護福祉経営士テキストを通して） ～医療・介護に関わる職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月7日 / 最終更新日時 : 2024年4月5日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】施設基準届出チェックリスト（令和6年度診療報酬改定） ～病院職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月6日 / 最終更新日時 : 2024年4月5日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】令和5年度分の介護職員処遇改善加算等の実績報告書の作成 ～病院職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月5日 / 最終更新日時 : 2024年4月2日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】介護報酬改定の概要と制度変革への対応（令和6年度介護報酬改定） ～病院職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月4日 / 最終更新日時 : 2024年4月1日 nakagami yuuki 医療・介護経営 【理論と実践】電子帳簿保存法とは何か？ ～病院職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月3日 / 最終更新日時 : 2024年3月31日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】訪問看護における介護報酬改定項目の一覧と書面掲示等（令和6年度介護報酬改定） ～病院職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月2日 / 最終更新日時 : 2024年3月31日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】退院時共同指導の柔軟化・理学療法士等による訪問看護の見直し（令和6年度介護報酬改定） ～病院職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
2024年4月1日 / 最終更新日時 : 2024年3月31日 nakagami yuuki 介護報酬 【理論と実践】訪問看護等における24時間対応体制の充実と即応体制の確保（令和6年度介護報酬改定） ～病院職員が、安心して、仕事の生産性高く、充実して働ける未来の一助へ～ ご友人等へのメルマガ紹介はこちらから。 https://www.mag2.com/m/0001682907 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー […]
